在广州拓展训练开始之前，参训企业还必须进行一项任务——动员。千万不要小看了这项任务，这不是形式主义、走过场就可以了。它的作用不仅是鼓舞士气，更重要的是它要产生一种学习气氛，为思想热身，提醒受训者这次活动目的是学习，而不是一次旅游或者游戏。

       广州拓展训练活动成功的关键在于队员，如果队员不能够全身心地投入活动，不能主动地体验和反思，那么即使选取最好的广州拓展公司，结果也是难以令人满意的。所以，活动前的动员工作必不可少，一定要让参训员工意识到拓展培训的意义，打消他们认为拓展就是游戏的错误观点，调动他们的主观能动性，形成良好的体验式学习氛围。
       另外在动员的过程中，一定要注意方式方法，不能太严肃，以避免受训者误解户外拓展活动，又在心中背上像传统学习方式的那种思想包袱，大大降低学习效率，影响学习效果。

       下面提供一些动员的方向，可以通过各种方式宣传，目的是让参训员工形成共识，做好拓展培训的心理准备工作。
       1．积极主动参与训练活动，视成功为目的。
       2．愿意尽自己最大努力接受各种考验和测试。
       3．维护良好的团队士气，诚恳助人，勇于负责。
       4．主动沟通，交流训练感受。

       如果把受训者的内心比作装满水的茶杯，那如果不先倒出一点，怎么可能再装入新的茶水呢？动员就是帮员工倾倒出一些阻碍学习的“茶水”，让他们的“心灵茶杯”有更多空间，从而以开放的心态去面对广州拓展训练，继而装入可以促使他们积极乐观面对生活和工作的“新茶”！