对于拓展培训,有些公司有这样的情况:在拓展培训的当天每个人斗志满满,齐心协力,但是回到工作以后很快就变回了原先的模样,就像完全没有了拓展培训后的效果,这是什么原因呢?
       在广州拓展培训中,平时拘谨严肃的员工们打成了一片,一些小恩怨也瞬间消失,刚入职的员工也在这样融洽的氛围中感受到了归属感。公司领导看到如此景象心里非常满意。
       可是训练之后的一周，大家回到单位，却很快又回到以前那样，几乎没有什么改观，之前的拓展训练就像是一次旅行一样，大家当时很开心，事后完全没有对他们的工作状态照成影响。--仅过了一个周末，这些人怎么差别那么大？
       搏翱金牌团队认为应该从以下几个方面改善：
       1.训前沟通。在培训前1～2天要先与学员做一沟通。告知注意事项以及培训的性质、目的。激发员工参训的兴趣和动机。帮助学员做好身体和心理双方面的准备。
       2.端正学员的培训态度。让大家知道拓展训练不是一次旅游娱乐，而是一次提升自我提升团队的培训，对待此次培训应当认真严肃。
       3.训后评估。为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。
       4.训后回访。在培训结束后两周到一个月内，对培训学员再次进行访问，唤起学员对培训的回忆，进一步巩固培训效果。
       5.定期开展广州拓展培训，建立长期的培训计划，让培训效果持续。