广州拓展培训是一种学习方式，正如讲课是一种学习方式一样。拓展让你进入一种特定的情景中进行学习，在这种特定的情景中，你有自己的角色和任务。教练只给你布置团队目标与游戏规则，以及提供必要的安全保障，其他的看你们自己的。说得直接一点，拓展就是平时生活的片段，或者说生活片段的节选。你是你自己生活的主角，当然你也是拓展中的主角，你们是拓展中的主角。教练只是导演。这种学习方式不同于老师授课，他讲什么你听什么。这种学习方式有一个统一的名称叫体验式学习。
　　广州拓展培训是企业对员工的一项投资，企业的培训和传统的知识灌输是不一样的，是需要解决现实工作中的问题，希望受训员工回来能做得更好，能创造更多的价值。因此，企业更关注员工当前行为的变化。体验式培训紧密切合学员在工作中的实际体验，通过经验分享的方式，帮助他们在一定理论层面提升，从而影响他回去后的工作行为，这些对企业看起来更实在。
　　广州拓展公司行业还出现这样的趋势，有的拓展机构专门为学员做游戏活动，有的拓展机构专门为学员做培训活动。有人将前者称为低端，后者称为高端。这主要跟该机构的教练素质有关，也跟学员单位对拓展的理解与要求有关。体验式培训在互动性方面与传统培训有着很大区别，因此对培训师的要求也就有很大提高。由于参加课程的公司类型、学员以及当时的模拟商业环境均不一样，我们要求培训师要在精通课程理论的基础之上同时具有丰富的实际工作经验，同时能够随机应变地对学员进行教学。
　　随着广州拓展培训行业的发展，客户的成熟，现在基本没有说来“娱乐”的客户了。现在需要培训的企业，基本上都要求我们为之设计一套完备的培训方案，我们都要求深入到企业里面去，从了解企业的需求，使每个课程的开发设计都紧扣企业需要，通过培训的手段，帮助企业实现目标。